送別会の挨拶で部下を送る側の例文は？退職や異動転勤別にポイントをご紹介！

 

季節柄、異動や転勤、退職で、お世話になった人を送り出す機会が多くなるのではないかと思います。

そんな中でも、部下を送り出す方も多いのではないでしょうか？

 

今まで可愛がった部下がいなくなってしまうのは寂しいですよね。

ですが、それは部下も同じです。

今までとは違う環境に行くことになる部下は、多かれ少なかれ、不安な気持ちもあるはずです。

そんな部下に対して、上司として、

「新しい場所へ行っても頑張ってこい。」

と明るく盛大に送り出してあげたいものです。

 

そこで今回は、送別会で部下を送る側の挨拶の例文をご紹介します。

また、挨拶のポイントや流れも簡潔にご紹介しますよ。

 

本記事を参考に、部下の思い出に残るような素敵な挨拶を、考えてみてくださいね。

 

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送別会で部下を送る側の挨拶のポイントは？

 

送別会の挨拶で、最も重要なことは、感謝を伝えるということです。

仕事をどんどんこなす優秀な部下だったり、職場を盛り上げてくれるムードメーカー的な部下だったり。

部下それぞれの持ち味を発揮して、職場に良い影響をもたらしてくれたことと思います。

そんな部下に対して、素直な感謝の気持ちを伝えるような挨拶にしてくださいね。

 

そして、もうひとつ重要なことは、

「君ならこれからも活躍できる人材だ。」

と前向きな言葉をかけてあげることです。

 

一緒に仕事をしていると良かった面も、悪かった面も見てこられたかと思います。

もちろん、仕事上では、悪い面を注意することも大事です。

ですが、これから新しいスタートを切ろうとしている部下には、良かった面をほめてあげることが大切です。

「自分なら違う場所でもやっていけるんだ。」

と部下に自信を持たせてあげてくださいね。

今までお世話になった上司から、ほめられて嬉しくない部下はいません。

最後に部下をほめてあげて、部下が前向きな気持ちで新しいスタートを切ることができるように、背中を押してあげてくださいね。

 

送別会で部下を送る側の挨拶の流れは？

送別会で部下を送る側の挨拶のポイントは、おさえられましたでしょうか？

では、次は、送別会で部下を送る側の挨拶の流れをご紹介していきますね。

 

まず、挨拶の導入部分についてです。

上司と部下という関係ですが、堅苦しくならないように、親しみを込めた言葉で挨拶に入るといいですよ。

笑いを入れたりして和やかにすることが大切ですが、部下といえども礼儀は必要です。

くれぐれも送別会の場にふさわしくない、行き過ぎた言葉を使わないように注意してくださいね。

 

次に、挨拶の中身です。

挨拶の中では、部下をほめる言葉をかけてあげましょう。

部下の功績や職場での役割、上司から見た長所など、部下をほめるエピソードを用意してくださいね。

そのエピソードの中で、部下にほめる言葉をかけてあげると、より具体的になり、聞いている側の心にも響きます。

「君がいなくなることは職場にとって大きな損失だ。」

など、手放すことが惜しいという気持ちを伝えても良いですね。

 

ここで、ひとつ注意があります。

話しているうちに盛り上がりすぎて、長々とエピソードを話したり、間違ってもお説教にならないようにしてくださいね。

 

最後は、挨拶の締めです。

挨拶の最後は感謝の気持ちを伝え、「君ならどんな職場でも・・・」のような、部下の将来を祈願する言葉をかけてあげましょう。

挨拶の中で話した部下の長所に触れて、その長所は違う職場でも通用するというような言葉をかけてあげると、部下は自信を持って新しいスタートを切ることができますよ。

 

 

送別会で部下を送る側の挨拶の例文は？

送別会で部下を送る側の挨拶の流れは、おさえられましたでしょうか？

ここからは、「転勤・異動」、「退職」のシチュエーション別に、送別会で部下を送る側の挨拶の例文をご紹介していきますね。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。

 

転勤・異動の場合

転勤や異動というのは、社内の部署間で行われることがほとんどです。

すなわち上司の方は、次に配属される勤務先の情報を知っていることも多いですよね。

部下の長所と、次の勤務先の特色や仕事内容を照らし合わせてアドバイスすると、部下にとって有益な挨拶になりますよ。

 

 

転勤・異動した後でも社内にはいるので、

「機会があればぜひ、もう一度仕事をしたい。」

など、これからも関係を継続させたいという気持ちを伝えるのもいいですね。

 

退職の場合

部下が退職する場合は、次の職場がどのような職場なのか、どんな仕事をするのか分からないことが多いですよね。

なので、どんな職場でも通用するような長所を挙げてあげると良いでしょう。

 

 

今までの仕事や職場で培ってきた技術や専門知識は、次の職場で活かせるか分かりません。

なので、コミュニケーション能力や文書構成能力など、ある程度どんな仕事でも通用する能力や考え方をほめてあげるのが良いですね。

また、性格面や人としての良いところを挙げるのも良いでしょう。

 

まとめ

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

今回は、送別会で部下を送る側の挨拶の例文をご紹介しました。

また、挨拶のポイントや流れも簡潔にご紹介しましたね。

部下の思い出に残るような素敵な挨拶は、イメージできましたでしょうか？

 

今までずっと面倒を見てきた部下なので、もちろんほめることばかりではないと思います。

ですが、会社や職場のために頑張ってくれたのも事実です。

挨拶も含め、送別会の席くらいは、お説教や小言はやめて、前向きな言葉で部下の背中を押してあげてくださいね。

部下が気持ちよく新しいスタートを切れるように、素敵な挨拶で盛大に送り出してあげましょう。

 

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